人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。那么人力資源管理師一共分為幾個級別？具體工作職責包括哪些？快來了解一下吧！

人力資源管理師是干什么工作的？

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

主要工作職責有：

制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

員工招聘、入職、考核、調動、離職管理，公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；

公司年度培訓計劃的制訂與實施，監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

制訂并監控公司系統薪酬成本的預算，核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

制訂公司員工手冊，定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。

人力資源管理師一共幾個級別？

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。人力資源管理師證書分為四個等級，分別對應上述職稱。

考生可根據自身職業發展和能力水平自主選擇考取相應等級的證書。通過考試后，由人社部授權的第三方評價機構頒發相應職業技能等級證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。具有人力資源管理師證書的從業者在求職、升職和薪資待遇等方面都具有一定的優勢，是提高職業競爭力的有效途徑。

人力資源管理師考試報名方式

企業人力資源師考試報考方式通常有兩種方式。第一種方式是個人網上報名工作或自己現場報名工作。個人可點擊本地的職業技能鑒定網站，在報名工作期間會開通報名工作入口，根據要求完成即可。第二種方式是機構團體報名工作。某些省份是指定的機構報名工作，假如要參加企業人力資源管理師考試一定要去指定的機構報名工作，然后就能參加考試。

報名材料：職業技能等級認定申請表（加蓋公章、貼照片）；個人承諾書（打印簽名并按手印后發掃描件）；工作年限證明；身份證掃描件；畢業證掃描件（如?？萍耙陨蠈W歷需要提供學信網電子信息注冊備案表）；報考高級以上級別需準備本工種中級證書網上查詢截圖及證書復印件；二寸白底證件照電子版。

以上資料僅供參考，具體請以實際情況為準！